RESPONSABLE DE MAISON H/F

49000 Angers
CDD

A propos de Nous

Simon de Cyrène construit et anime des appartements partagés où vivent ensemble des personnes valides et des personnes handicapées (personnes dont l’existence a basculé à la suite d’un accident de la route, traumatisme crânien, AVC…). Ces lieux de vie permettent à ces personnes cérébro-lésées de réaliser leurs projets dans une atmosphère de soutien mutuel et de fraternité.

La communauté Simon de Cyrène à Angers est constituée de quatre Maisons Partagées, d’un Groupe d’Entraide Mutuelle (GEM La Vie) et de plusieurs groupes de Compagnons.

Chaque Maison Partagée accueille 6 personnes en situation de handicap, 3 assistants salariés, 2 volontaires en service civique et un responsable de maison.

 Nos équipes internes et externes partagent leur quotidien dans un esprit de communauté fondé sur l’accompagnement, la relation et l’engagement.

Votre mission, si vous l'acceptez

Finalité du poste

Dans le cadre du projet associatif, partager la vie quotidienne et accompagner les personnes handicapées (cérébro-lésées) pour permettre à chaque personne vivant dans la maison de se sentir chez elle et d’y trouver un lieu d'épanouissement personnel.

Mission 1 : ACCUEILLIR et ACCOMPAGNER INDIVIDUELLEMENT LES RESIDENTS ACCUEILLIS DANS LES MAISONS

  • Accueil pour les séjours découvertes et les stages d’admission

  • Ecoute et rencontre régulière des résidents

  • Participation à la réalisation des projets individuels des résidents 

  • Suivi médico-social: organisation et accompagnement aux rendez-vous médicaux, prise des médicaments, tenu du dossier de suivi des résidents

  • Suivi des activités individuelles en journée

  • Rencontre avec les familles.

 Mission 2 : ANIMER LA VIE DE MAISONNEE EN VEILLANT A LA QUALITE DE LA DYNAMIQUE COMMUNAUTAIRE

  • Répartition des tâches entre les personnes accueillies

  • Elaboration des plannings

  • Animations festives

  • Ouverture sur l'environnement local

  • Animation spirituelle.

 Mission 3 : COORDONNER L'ACTION DES ASSISTANTS

  •  Soutien et management de l’équipe (2 salariés internes, 1 salariée externe et 2 volontaires Service civique résidant aussi sur place)

  • Animation des réunions d'équipe hebdomadaires

  • Définition des tâches confiées à chacun et suivi quotidien.

 Mission 4 : VEILLER AU BON FONCTIONNEMENT DE LA MAISONNEE

  • Suivi budgétaire du foyer

  • Garantie de l’application des règles de sécurité

  • Garantie l’application des règles d'hygiène et d'équilibre alimentaire.

 

Relations : Directeur de communauté, service RH, service gestion, coordinateur des activités de GEM La Vie, autres responsables maisons et leurs équipes, résidents, responsable de groupes de compagnons, familles, bénévoles, corps médical et paramédical, partenaires institutionnels, voisinage.

Le profil idéal, selon nous

1)      Connaissances :

 -         Données psychologiques et pédagogiques concernant les personnes ayant un handicap

-         Techniques en organisation, gestion et animation d’équipe, communication, gestion de conflits

-         Connaissance de ses dons et de ses qualités.

 

2)      Qualités :

-        Être à l’écoute de la personne handicapée, dans l’accueil de ses fragilités et de ses richesses

-        Être ouvert et pouvoir partager ses difficultés

-        Avoir une bonne autorité

-        Avoir une bonne stabilité émotionnelle, peut contrôler sa parole et ses actes

-        Démontrer de la maturité dans ses relations avec les autres

-        Être patient, à l’écoute, savoir demeurer présent lorsqu’il y a des difficultés ou des tensions.

 

3)      Compétences :

-        Savoir créer et développer des relations fraternelles dans la vie quotidienne

-        Savoir piloter une équipe

-        Aider l’autre à croître dans sa personne et dans ses dons propres en l’aidant à révéler ses talents

-        Savoir estimer les forces et faiblesses des autres pour leur confier une mission adaptée

-        Savoir décider/trancher quand nécessaire mais aussi savoir demander de l’aide auprès de ses collaborateurs.

 

4)      Formation et expérience :

 -        Niveau III minimum (BAC +3)

-        Au minimum une expérience d’engagement dans le domaine médico-social

-        Une formation de type moniteur éducateur ou éducateur spécialisé serait un plus

-        Une expérience d’encadrement réussie serait un plus

 

5)     Conditions :

 CDD temps plein - 6 mois - remplacement congé maternité - travail 2 weekends par mois.

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